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1. RECRUTER

63% des PME françaises rencontrent d’importantes difficultés de recrutement !
Lors du choix, les candidats n’attendent pas uniquement un salaire, mais un ensemble d’avantages qui améliore leur bien-être au travail

2. MOTIVER

80% des entrepreneurs cherchent des solutions pour motiver leurs meilleurs collaborateurs !
Outre le salaire, cela peut passer par une participation au budget vacances, activités sportives, tickets restaurant …

3. VALORISER

52% des salariés souffrent d’un manque de reconnaissance.
Ils aspirent à de meilleures conditions de travail, et aimeraient bénéficier des mêmes avantages que dans les grandes entreprises !

4. FIDÉLISER

57% des PME manquent de talents pour franchir un cap.
La fidélisation du capital humain est stratégique pour les PME françaises.
Le coût de formation et de remplacement est de 3 à 6 mois de salaire !

5. RENFORCER

Une dynamique sociale qui apporte du pouvoir d’achat aux salariés et qui renforce leur engagement. Par là même, ceci améliore sensiblement la marque employeur, sans en accroître les charges sociales

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